在当今社交媒体盛行的时代，抖音已成为大众喜爱的短视频平台，当企业让员工拍摄抖音段子时，这一行为是否合法引发了广泛的讨论。
企业的这种要求，其实涉及到多方面的法律和权益问题，从员工的角度来看，他们可能会认为这超出了正常的工作职责范围，侵犯了个人的权利和自由，但企业一方或许认为，这是一种创新的宣传手段，有助于提升企业的知名度和形象。
判断企业让员工拍抖音段子是否合法，需要综合多方面的因素，要看企业是否在劳动合同或者规章制度中明确了相关的职责和要求，如果在员工入职前就已经明确告知，并且员工表示同意，那么在一定程度上可以认为是合法的，但如果事先没有任何约定，突然提出这样的要求，就可能存在不合理之处。
还要考虑拍摄抖音段子的内容和方式，如果要求员工拍摄的内容涉及违法、低俗或者有损员工形象的内容，那么显然是不合法的，如果拍摄过程对员工的个人生活造成了严重干扰，比如占用大量的休息时间，也不符合法律规定。
员工在面对企业的这种要求时，应该有权利表达自己的意见和想法，如果员工认为不合理或者不愿意参与，企业不能采取强制或者惩罚的手段。
企业让员工拍抖音段子的合法性不能一概而论，需要具体情况具体分析，在这个过程中，企业和员工都应该遵循法律法规，保障双方的合法权益。
参考来源：相关法律条文及案例分析。
